La question du sens au travail est devenue plus centrale que jamais après la période du COVID. Bien, sûr, le fait de s’approprier ce que l’on fait et la manière dont on le fait a toujours compté pour s’épanouir professionnellement. Et depuis 20 ans, la technique du job crafting, développée à partir des travaux de deux chercheuses, a fait la preuve de son efficacité dans le domaine. Alors, comment “designer” ses missions ou son poste ? Qui peut bénéficier de cette approche ? Quels en sont les bénéfices ?
Pour en savoir plus, je vous invite à écouter cet épisode.
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Mentionné dans l’émission
- L’article du blog consacré au job crafting
- 4 méthodes pour faire du job crafting
Pour aller plus loin
- Mon livre : Plus efficace et plus heureux
- Le sentiment d’efficacité personnelle comme levier professionnel
- L’ikigai pour réfléchir à une vocation professionnelle
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Références
Voir les références
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- Tims, M., & Bakker, A. B. (2010). Job crafting : Towards a new model of individual job redesign. SA Journal of Industrial Psychology, 36(2), 9 pages.
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- Wrzesniewski, A., & Dutton, J. E. (2001). Crafting a Job : Revisioning Employees as Active Crafters of Their Work. The Academy of Management Review, 26(2), 179.
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